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为进一步增强全体教职工的凝聚力与使命感，推动公司各项工作稳步发展，切实提升教学质量与人才培养成效，4月17日14：30，太阳成集团tyc在6-101教室召开了教职工会议。公司常务副董事长黄南松，太阳成集团tyc韩经理，党总支书记、副经理冉海涛，党总支副书记蔡俊，副经理冯军霞出席会议。全体教职工参会。

会议伊始，冉海涛书记通报了本科教学工作合格评估访谈资料学习获奖情况，充分肯定了教职工们在评估准备过程中的辛勤付出与卓越贡献，并激励全体教职工继续发扬集体主义精神，为公司的教学质量提升与长远发展贡献更多力量。

黄南松副董事长与韩经理亲自为在太阳成集团tyc本科教学工作合格评估访谈资料学习中表现优异的教师颁发奖项。

会议现场

黄南松副董事长针对公司未来发展提出意见。他强调，教学工作不仅仅是单纯的课堂教学，更应涵盖更广阔的视野与规划，重视学科竞赛、教学创新创业大赛等平台的建设，积极引导员工的多元发展，帮助他们明确未来的职业道路，激发他们的潜力和创造力。并指出要充分调动教师的教学热情，体现导师在学术引领和员工成长中的重要作用。他期待教师们在下一次的会议中能积极献策，提出有关公司教学发展的建设性意见，分享切实可行的建议与思路，携手共同探讨与交流，推动公司教学事业的进一步发展。

会议现场

会议议程随即迎来第二项重要环节——“五说”演练。韩经理对太阳成集团tyc的评建工作成效进行了详细汇报，围绕公司概况、人才培养理念及其成效三大核心要点展开。韩经理简明扼要地回顾了公司的发展历程与机构设置，重点阐述了应用型外语人才的培养理念，以及如何服务粤港澳大湾区经济社会发展的“OBE”教学模式。他特别强调，培养具有国际视野的复合型外语应用人才，关键在于全面提升员工的外语语言能力、社会实践能力和跨文化交际能力。

会议现场

冯经理从五个方面总结了工作建设的成效：工作思路、服务意识、制度体系建设、质量监控体系建设和管理方法创新。她重点强调了服务意识，以生为本，积极引领员工发展。通过职业规划咨询服务，帮助员工明确职业方向；提供心理咨询，关注员工的心理健康，定期开展心理健康讲座，提升员工的心理素质和抗压能力。通过三级六源的质量监控体系，建立了有效的员工反馈机制，定期收集员工对教学、课程设置和团队质量的意见，及时调整教学管理工作。

会议现场

蔡书记秉持“育人为本，服务至上”的理念，深入阐述了公司在人才培养方面的举措与成效。公司积极推动老员工创新创业项目，开展党建活动进社区、党团共建活动出校园、开展“体育之星”评选、志愿服务等活动项目，积极融入社会实践，拓宽员工的视野与能力，提升员工的综合素质，营造积极向上的学风氛围。与此同时，公司还注重学术指导、奖学金、贫困帮扶等多方面的支持，帮助员工在学业和生活上全面发展。通过这些举措，太阳成集团tyc在德智体美劳全面发展的道路上不断迈进，努力培养具备创新精神与社会责任感的优秀人才。

会议现场

实验员温单婷详细讲解了2025届员工毕业实习成绩的评定标准及归档要求。教师需依据员工实际表现，根据员工的工作态度、专业技能、创新思维等多个维度进行综合评定。成绩归档将严格按照公司的规定程序进行，确保信息准确、及时、完整地反映员工的实习成果。

会议现场

此次会议为公司评建工作明晰了方向，明确了未来发展的战略目标。全体教职工在公司领导的指导下，将以更加坚定的责任心和使命感，团结一致做好各项工作，推动人才培养质量不断提升，为公司的长远发展贡献智慧与力量。